BASES GENERALES DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONTRATACIÓN DE UN TÉCNICO/A DE COMUNICACIÓN PARA APRODERVI - Asociación para la Promoción y el Desarrollo Rural de la Comarca de Villuercas Ibores Jara - cofinanciado por FEADER en el marco del PROGRAMA DE DESARROLLO RURAL “ENFOQUE LEADER” 2007-2013

PRIMERO. Objeto de la Convocatoria.

La Asociación para la Promoción y el Desarrollo Rural de la Comarca de Villuercas Ibores Jara APRODERVI, oferta una plaza de TÉCNICO/A DE COMUNICACIÓN, cofinanciado por FEADER (Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural) en el marco del PROGRAMA DE DESARROLLO RURAL “ENFOQUE LEADER” 2007-2013, en concreto en el expediente 321.004 de Punto de Información y Promoción Comarcal 2.0 mediante contrato a jornada completa y por obra o servicio determinado hasta finalización de dicho expediente, previsto para el 30 de septiembre de 2011, siendo el sistema de selección: concurso de méritos y entrevista personal.

El proceso se desarrolla bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia, todo ello con la publicidad adecuada en los tablones de anuncios de APRODERVI situado en la Calle Museo s/n de Cañamero y en todos los tablones de los ayuntamientos pertenecientes al ámbito de actuación de APRODERVI, así como en el de la Mancomunidad Integral de Municipios de Villuercas Ibores Jara. Así mismo se le dará publicidad en la web de APRODERVI.

SEGUNDO. Descripción del puesto de Trabajo:

La modalidad del contrato será de duración determinada, regulada por el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por obra o servicio determinado, de acuerdo con el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre.

El ámbito de trabajo de la plaza ofertada será la de poner en marcha un Plan de Comunicación de APRODERVI, actualizar la página web del Grupo y otros elementos de comunicación, realizar un diario digital y la edición de una publicación periódica que ayude a la difusión y promoción de las empresas, ayuntamientos y colectivos de la comarca y de las actividades que el propio Grupo pueda llevar a cabo. Así mismo deberá poner en marcha una red de corresponsales comarcal y realizar acciones formativas a diferentes colectivos en el ámbito de sus conocimientos y del puesto de trabajo. Deberá atender otras tareas análogas encomendadas por la gerencia de APRODERVI.

El lugar de trabajo será la sede de APRODERVI, situada en Cañamero.

El contrato de trabajo será de duración determinada a tiempo completo, siendo la  jornada laboral de 35 horas semanales.

TERCERO. Requisito de la Persona Aspirante

Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario:

1. Tener capacidad para ser contratado, conforme al Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

2. Tener la nacionalidad española, y sobre el acceso al empleo público de nacionales de otros Estados, téngase en cuenta lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

3. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

4. Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por Ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.

5. Poseer la titulación exigida. Licenciado en Periodismo, Comunicación Audiovisual o Publicidad y Relaciones Públicas.

6. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.

7. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas y de los Órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por Resolución Judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en que hubiese sido separado o inhabilitado. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

8. Estar en posesión del carné de conducir tipo B, y disponibilidad de vehículo.

Cuarta.- Méritos a valorar

a)     Formación:

Se valorará la formación en temas relacionados con el periodismo, la comunicación, el diseño  y con las tareas del puesto de trabajo, según el baremo expuesto en el Anexo I

b)     Experiencia laboral:

Se valorará la experiencia previa en trabajos relacionados con la comunicación, el periodismo, el diseño, así como los desempeñados en los Grupos de Acción Local y/o Redex, según se expone en el Anexo I

Quinta.- Procedimiento de Selección

El proceso selectivo constará de dos fases.

1. Fase de valoración de los méritos acreditados. 
2. Fase de entrevista

Los 5 candidatos/as con mayor puntuación, pasarán a la Fase de Entrevista, indicando personalmente y con tiempo suficiente a los/as interesados/as el lugar y el día en la que tendrá lugar.

Sexta.-  Comisión de Selección

La Comisión de Selección tendrá la categoría establecida en el Art. 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, y estará constituido por los siguientes integrantes:

PRESIDENTE: Eloy Sánchez Díaz.

SECRETARÍA Javier López Caballero                          Suplente: Raúl González González

VOCALES: Felipe Sánchez Barba                                   Suplente: Eduardo Pavón Jaraíz   

VOCALES: Mª Ángeles Rebollo San Román               Suplente: David Martín Durán

Actuará como asesor del tribunal Don Manuel de Arcos Nieto – Guerreo o persona de la administración en quien delegue.

Los/as miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo veintiocho de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. También deberán abstenerse los/as miembros de la Comisión de Selección que hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a puestos de la especialidad que se ha convocado por esta Asociación, en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. Los/as aspirantes podrán recusarlos/as cuando concurran estas circunstancias.

La Comisión de Selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes. Asimismo, se establece que la Comisión de Selección  podrá requerir la presencia de un/a Técnico/a-asesor/a para que informe al mismo. Los miembros de la Comisión de Selección son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y de la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse en relación a la interpretación de estas bases, así como lo que deba hacerse en otros casos no  previstos, serán resueltos por la Comisión de Selección , por mayoría de votos de sus miembros y en caso de empate, prevalecerá el voto de calidad del presidente.

Séptima.-  Entrega de Solicitudes

Entrega de Solicitudes:

Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante el modelo de solicitud adjunto en el Anexo II que se dirigirá al Sr. Presidente del Grupo de Acción Local APRODERVI  en el plazo de 10 días naturales contados a partir del día siguiente de su publicación.  Esta solicitud se acompañará de un currículum vitae según el modelo adjunto en el Anexo III y de la siguiente documentación:

‐ Fotocopia del DNI

‐ Fotocopia del carné de conducir

‐ Fotocopia de la titulación exigida

‐ Informe de vida laboral

-  Fotocopia de los contratos y/o certificado de empresa

‐ Fotocopia de los certificados de los méritos alegados donde se exprese claramente la duración y las funciones realizadas de cada uno de los documentos que se aporten.

No se valorarán los méritos que no estén acreditados convenientemente.

En el momento de la contratación las personas seleccionadas deberán aportar la documentación original.

Las solicitudes deberán presentarse en la sede del Grupo de Acción Local sito en la Calle Museo s/n CP 10136 Cañamero (Cáceres) dentro del plazo establecido.

Las bases de la convocatoria y los distintos impresos están disponibles en la página web, en la sede de APRODERVI, de la Mancomunidad Integral de Municipios y en los 19 municipios integrantes de la Asociación

Octava.- Admisión de Aspirantes

Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la relación provisional de admitidos/as y excluidos/as  se publicará en el tiempo máximo de 5 días hábiles días desde la conclusión de dicho plazo, exponiéndose esta relación en el tablón de anuncios de las oficinas del Grupo APRODERVI y en su página web www.aprodervi.com.es

Los/as aspirantes excluidos/as dispondrán de un plazo de TRES días naturales, a partir de la exposición de esta lista, para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión. Si no se produjera ninguna alegación en este plazo, el listado provisional pasará a definitivo automáticamente.

Se elevará a definitivo el listado de admitidos/as y excluidos/as en un plazo máximo de 5 días naturales posteriores al período de subsanación de defectos previa revisión de los escritos con alegaciones presentados.

Noveno.-  Relación de Aprobados

Una vez terminado el proceso, se procederá a la Valoración de los méritos por parte de la Comisión de Valoración que elevará a pública la relación por orden de puntuación en el tablón de anuncios de las oficinas del Grupo de Acción Local APRODERVI y en su página web www.aprodervi.com.es.

Los/as aspirantes podrán hacer reclamaciones en el plazo de TRES días hábiles desde la publicación del listado provisional de la baremación de méritos y en caso de no existir ninguna, el listado provisional pasará a definitivo automáticamente.

Los/as 5 candidatos/as con mayor puntuación, pasarán a la Fase de Entrevista, indicando con tiempo suficiente a los/as interesados/as el lugar y el día en la que tendrá lugar.

La entrevista se desarrollará sobre los méritos de los/as candidatos/as, sobre temas relacionados con la comarca, con los proyectos de APRODERVI y sobre el puesto de trabajo.

La puntuación máxima a alcanzar en esta fase será de 10 puntos.

La suma de ambas fases dará lugar al resultado final de la puntuación.

A juicio de la Comisión de Valoración podrá hacerse público un listado de los/as aspirantes en reserva. Dichas reservas podrán optar a las vacantes o necesidades de personal técnico que pudiesen surgir en este mismo puesto u otros análogos, en el orden que la puntuación final les adjudique, todo ello previo acuerdo de la Junta Directiva del Grupo de acción Local.

En Cañamero, a  11 de abril de 2011

EL PRESIDENTE DE APRODERVI

Don Carlos Bravo Gutiérrez